Ce salaire doit être supérieur au SMIC. Le facteur pris en compte pour la détermination de ce revenu brut est, entre autres, le rendement de l’employé pour un temps de travail donné.

Cependant, il se peut aussi que ce revenu global soit déterminé par un forfait établi au préalable entre l’entreprise et l’employé.

Le revenu brut et ses additifs

Le revenu brut est la somme nette versée à l’employé en échange du travail qu’il a fourni. Une partie en est cependant retranchée car il est nécessaire de faire des versements pour la retraite, la Sécurité Sociale, le CSG ainsi que le CRDS. Ces éléments constituent les charges salariales.

Après que ces charges aient été retirées, l’employé reçoit son salaire net. Ce salaire net doit garantir le pouvoir d’achat de l’employé qu’il soit en métropole ou à l’étranger. A cela s’ajoutent les différentes indemnités pour le logement, le transport et d’autres charges similaires.

Les compléments salariaux sont des primes versées par l’employeur. Ce n’est qu’une des formes d’application du contrat de travail. Ces primes sont en rapport avec le rendement et les performances du travailleur. Il se peut aussi que ces gratifications soient versées par l’employeur à un moment donné et à titre exceptionnel. Elles peuvent aussi se présenter sous formes d’avantages en nature ou de pourboire.

Les salaires et avantages des employés expatriés sont calculés à partir de leur salaire brut. La société doit garantir la convenance du niveau de vie et du pouvoir d’achat de l’employé et de sa famille une fois sur place. Pour cela, les avantages matériels (transport, logement et autres) peuvent être pris en charge par la firme. D’un autre côté, ces avantages sont intégrés au salaire net de l’employé. De ce fait, la somme perçue par l’employé à la fin du mois est réduite mais doit toujours subvenir aux besoins du foyer. Pour les cas où les expatriés travaillent dans des pays où le niveau de vie est plus élevé qu’en métropole, la solution adoptée est la diminution des indemnités pour équilibrer le revenu de l’employé.

Lorsqu’on parle de pouvoir d’achat et de revenu net, on parle aussi de salaire net réel. Le salaire net réel est le rapport entre le revenu nominal d’un employé et l’indice des prix. En fonction de ces deux données, il est possible de voir si le pouvoir d’achat stagne ou s’il y a au contraire une augmentation du salaire réel. Dans le premier cas, l’augmentation de l’indice des prix équivaut à l’augmentation du salaire tandis que dans le second le salaire nominal est supérieur à l’indice des prix.

Concernant la fiscalité

Le calcul de la fiscalité sur le revenu est relativement simple. On distingue deux notions à mémoriser : le salaire brut fiscal et le salaire net imposable. Sont inclus dans le salaire brut fiscal : les avantages en nature accordés au salarié, les primes qui lui sont versées ainsi que son revenu de base. Les différentes cotisations obligatoires qui incombent à l’employé sont déduites du calcul.

Le salaire net imposable, quant à lui, regroupe tous les revenus d’une personne au cours de l’année d’imposition ainsi que tous les avantages qui lui sont accordés. Les charges salariales sont aussi déduites mais les cotisations facultatives que le salarié a contractées ne sont pas retranchées lors du calcul.